全国2021年十月高等教育自考劳动法考试试题
课程代码:00167
1.请考生按规定用笔将所有考试试题的答案涂、写在答卷纸上。.
2.答卷前,考生务势必我们的考试课程名字、名字、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答卷纸规定的地方上。
选择题部分
需要注意的地方:每小题选出答案后,用2B铅笔把答卷纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不可以答在考试试题卷上。
1、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1.不是劳动法调整范围的社会关系是
A.某合伙制律师事务所与其合作伙伴律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
2.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍薪资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是
A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然企业的用工行为，双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍薪资
3.苏某是某企业的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与企业的用工关系，说法正确的是
A.公司与苏某是劳动关系
B.公司与苏某是劳务关系
C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止
D.因苏某达到法定退休年龄，不具备劳动合同主体资格
4.用人单位以职员在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事情不是用人单位举证负担的是
A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向职员说明知道除劳动合同的原因及法律依据
D.用人单位的规章规范规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容
5.关于集体合同的说法，错误的是
A.所有些企业都需要签订集体合同
B.集体合同需要经劳动行政部门审察批准方能生效
C.未打造工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
6.赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随薪资发放，赵某舍弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并倡导经济补偿。关于本案，说法正确的是
A.赵某违反诚信原则，不应支持其倡导
B.参加社会保险不是劳动合同必须具备条约
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销
7.国内未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条款是
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
8.劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同的情形是
A.试用期内
B.用人单位生产经营困难
C.未签劳动合同.
D.未按时发放薪资
9.职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
10.关于劳动合同终止，说法正确的是
A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止
B.双方约定劳动合同终止条件收获的，劳动合同终止
C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止
D.除劳动合同期满终止外，用人单位无需支付劳动者经济补偿
11.关于加班，说法错误的是
A.劳动者自愿工作，超出法定工作时间的是加班
B.用人单位安排的非本人工作职位职责的值班，不是加班
C.实行计件薪资制的职员，在定额外被安排工作的认定为加班
D.实行综合计算工时制的职员，超越标准工作时间的劳动认定为加班
12.某公司有一职员无过错，由于职位超编需要辞退，企业的正确做法是
A.以超编为由终止劳动合同
B.与职员协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该职员进行职位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同
13.依据现在有关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是
A.高山作业
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
14.女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超越10天，紧急违反规章规范为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是
A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的成效
C.公司单方解除劳动合同，不需要事先将理由公告工会
D.假如解除劳动合同的原因成立，公司不需要支付经济补偿金
15.华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有成本后,华天劳务派遣公司从王某的月薪资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是
A.王某与华天公司具备劳动关系
B.华天公司应该对扣减薪资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减薪资给王某导致的损失应承担连带责任
D.这样案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉
16. 关于社会保险基金，说法正确的是
A.社会保险基金不能投资运营
B.社会保险基金不能用于支付职员经费、运行成本、管理成本
C.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险状况与社会保险基金的收入、支出、结余和收益状况
17.关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是
A.竟业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竟业限制的职员范围可以由用人单位依据状况决定
D.劳动者违反竞业限制条约但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位需要支付违约金的倡导
18.关于服务期的说法，正确的是
A.培训成本不包含培训期间的差旅成本
B.用人单位可以需要劳动者支付高于培训成本3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者不需要支付违约金
19.根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予实行，下列有关说法正确的是
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以实行先予实行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予实行严重干扰生活的证据
20.依据国内有关法律，劳动者无须负担的社会保险费是
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医保
2、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目需要的，请将它选出，错选、多选或少选均无分。
21.国内工会组织的形式有
A.全国总工会
B.产业工会
C.基层工会.
D.地方总工会
22.关于早期工时立法特征的表述，正确的是
A.主如果限制童工、女工的最高工时B. 所限定的工时都在8小时以上
C.禁止任意延长工作时间
D.对最高工时作出明确规定
23.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不能约定试用期的是
A.非全日制用工
B.无固按期限劳动合同
C.劳动合同期限不满三个月的劳动合同
D.以完成肯定工作任务 为期限的劳动合同
24.劳动者倡导未订立劳动合同二倍薪资差额，应予支持的情形是
A.因劳动者缘由未能签订书面劳动合同的
B.劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C.劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D.劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形
25.某金融机构招用职员过程中不符合就业促进法规定的行为是
A.禁止办公室恋爱
B.职员入职5年内不能生育
C.职员入职需要乙肝病毒测试合格
D.女职员录用的初试和复试成绩都要高于男职员
26.尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。
2019 年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由离职。关于本案，说法正确的是
A.甲公司应向尤某支付经济补偿
B.尤某自2018年5月8日起即与甲公司打造劳动关系
C.甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的薪资
D.尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼
27.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是
A.职员不可以胜任工作
B.职员不符合录用条件
C.职员紧急违反规章规范
D.职员患病或非因工负伤，医疗期满，不可以从事原职位工作
28.国际劳工组织的劳动立法形式包含
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工公约和建议书
C.国际劳工组织的决议和会议结论
D.对国际劳工组织章程与公约的讲解和“判例法”
29.国内劳动法基本原则确认的依据是
A.依据宪法而确立
B.以劳资平衡保护理论为依据
C.以劳动者倾斜保护理论为依据
D.需要来源和植根于现实，并正确反映劳动范围的基本近况和进步根本
30.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是
A.劳动争议仲裁委员会实行级别管辖
B.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
C.劳动争议仲裁委员会是劳动争议处置的最后司法机关
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成
非选择题部分
需要注意的地方:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答卷纸上,不可以答在考试试题卷上。
3、解释说明题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31.劳动者
32.薪资
33.非全日制用工
34.按期劳动合同
4、简答卷:本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35.简述劳动法的功能。
36.简述国内劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。
37.简述实行生育险规范的意义。
5、论述题:本大题共1小题，共15分。
38.试述劳动合同与劳务合同有什么区别。
6、案例剖析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.向阳公司与姜某签订的劳动合同中约定:乙方没办法定理由提前单方面解除合同，且没办法确定给甲方导致经济损失的具体数额，双方一致赞同该赔偿数额根据乙方前12个月的月平均实质收入计算。姜某工作两年后未提前公告公司辞职。向阳公司觉得姜某无故辞职，对企业的营运管理导致了肯定的影响，因损失很难估量，依据劳动合同的约定，需要姜某按约定支付一个月的平均薪资作为赔偿，双方为此发生争议。
问题:
本案的解决渠道有什么?
双方关于劳动者没办法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是不是合法有效?为何?
本案中向阳企业的倡导应否支持?为何?
马某为甲公司职员，2019年5月26日在单位值班时身体不适，于18点30分左右向公司领导请假，到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没叫醒他。次日早晨7点左右，黄某发觉老公还没有起床，仔细查询发现老公没反应，快点拨打急救中心120电话，7点20分左右，120 急救车赶到，医护职员检查后，告知马某已经死亡。
问: 马某死亡是不是可以认定工伤?为何?
假如黄某对工伤认定结论不服，可采取什么救济渠道?
参考答案
1、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。）
1.A 2.C 3.A 4.D 5.A
6.C 7.A 8.D 9.C 10.A
11.A 12.B 13.D 14.D 15.C
16.B 17.D 18.C 19.C 20.B
2、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共20分。）
21.ABCD 22.AB 23.ACD 24.BC 25.ABCD
26.AB 27.AD 28.ABCD 29.ACD 30.ACD
3、解释说明题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。）
31.
劳动者是指达到法定年龄、具备劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
32.
薪资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方法向劳动者支付的劳动报酬。
33.
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于4小时，每周工作时间累计低于24小时的用工形式。
34.
按期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，不然就终止双方的权利义务关系的劳动合同类型,
4、简答卷（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）
35.
保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
合理组织社会劳动，提升劳动生产率。
规范劳动力市场，健全市场运行的法律保障体系。
维护和进步稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
36.
劳动者范围的限制。依据法律规定，怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不能安排延长工作时间，禁止安排未成年人工延长工作时间。
延长工作时间的长度限制，一般每天不能超越1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越3小时，但每月不能超越36小时。
延长工作时间的条件。第一，生产经营需要。第二，用人单位需要与工会和劳动者进行协商。
37.
保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。
实行生育险是对妇女孩育价值的认同。
能够帮助妇女解放，达成男女平等。
5、论述题（本大题共1小题，共15分）。
38.
劳务合同与劳动合同具备不一样的法律属性，是不一样的法律部门调整。二者主要有以下几个方面不同:
主体不同。劳务合同的主体既能够是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织,另一方只能是自然人劳动者。
主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或者签订后，双方当事人的法律地位都是平等的;而劳动合同双方在签订合同前，即在打造劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即便在签订劳动合同中，双方也需要谱循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导下，劳动关系具备隶属性特点。劳动者需要遵守。
内容不同。劳务合同所追求的目的是物化或非物化的劳动成就，一般需要提供劳动的成就。而劳动合同的根本目的应是劳动者提供的劳动行为,即劳动者在肯定劳动条件下的具体劳动过程。
劳动风险承担不同。在生产资料的用法归属上，劳务合同中劳务提供者所用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险;劳动合同中劳动者用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。
酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方法及次数由双方约定，反映了产品交换性质。劳动合同的报酬计算以法律的规定与当事人约定来衡量，其支付方法及支付时间遭到劳动法律、法规的严格制约。
适使用方法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利和义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。
6、案例剖析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.
双方可以采取和解、调解、劳动仲裁、诉讼等法律渠道来解决争议。
不合法，无效。依据劳动合同法的有关规定，劳动者无理由解除劳动合同，不需要承担支付用人单位一个月薪资以替代提前公告期的责任。本案中双方事先约定损失的金额，实质上是事先约定违约金，但双方没有适用违约金的首要条件。
不应支持。向阳公司未能举证证明因姜某未提前30日公告解除劳动合同给向阳公司导致的实质损失，故向阳公司向姜某倡导赔偿金，缺少依据。
40.
不可以够认定工伤。马某不是在工作职位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的视同工伤的情形。
黄某可提起行政复议，对复议结论不服的，可依法提起行政诉讼。
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