1.领导者有效选拔人才的要紧保证是
A.对人才的怎么看
B.正确的选才原则和适当的选才规范
C.选择人才的办法、方法
D.衡量人才的规范
2.狭义的决策专指决策者对行动策略的最后选择，即一般所说的最后
A.拍板
B.修正
C.推行
D.开局
3.民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作办法在人才选拔过程中的具体体现是
A.选举制
B.自荐制
C.他荐制
D.群众推荐制
4.推进领导观念更新的原动力是
A.生产力的进步社会生产方法的变革
B.社会性质的改变
C.领导活动的复杂
D.客观环境的变化
5.贯彻依法治国的首要条件条件是需要坚持
A.法治观念
B.权力观念
C.人本观念
D.政治观念
6.市场经济的基本特点是
A.计划性
B.角逐性
C.针对性
D.社会性
7.现代领导观念的基本特点不包含
A.具备鲜明的政治立场
B.不可以脱离年代特征
C.具备本国的民族特点
D.等同于普通人的观念
8.在2008年512汶川特大地震发生后，中共中央国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策是
A.微观决策
B.非程序化决策
C.策略决策
D.最佳决策
9.现代决策体制的智囊系统所具备的特征是
A.科学性、实行性、系统性
B.集体性、科学性、相对独立性
C.集体性、科学性、具体性
D.灵活性、集体性、科学性
10.下列关于离休规范的说法，正确的是
A.为了保证社会主义建设事业后继有人的需要
B.离休规范与退休规范没不同
C.建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇
D.担任肯定职务的人才或员工到了肯定年龄并服务肯定年限后退职修养的一种规范
11.现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是
A.中枢系统
B.智囊系统
C.思想系统
D.信息管理软件
12.达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律这一规律同样适用于领导者树立人本观念，它体现的人本观念的需要是
A.坚持人尽其才的观念
B.坚持依赖重点人才的原则
C.鼓励人才角逐的意识
D.强化为人民服务的理念
13.渐进决策模式的提出者是
A.西蒙
B.林德布洛姆
C.埃泽奥尼
D.杜拉克
14.有益于人才合理流动的人才用规范是
A.世袭制
B.聘任制
C.任命制
D.终身制
15.衡量人才的主要依据是
A.德的高低
B.能的高低
C.勤的能力
D.实绩的大小
16.高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是
A.决策者在管理组织中所处地位的不同
B.决策者在管理组织中资历的高低
C.决策者在管理组织中权力的大小
D.决策者在管理组织中职务的不同
17.根据法律程序，通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的规范被叫做
A.聘任制
B.委任制
C.选任制
D.选举制
18.政治观念集中表现为
A.与进步社会主义市场经济需要相适应
B.全方位贯彻实行党的基本路线
C制约领导思维活动的过程和结果
D.国家稳定和社会进步的全局与大局
19.依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和
A.操作型人才
B.实践型人才
C.社会型人才
D.组织型人才
20.关系到全局性、方向性的重大问题的决策是
A.最佳决策
B.认可决策
C.策略决策
D.高层决策
21.战术决策的特征是
A.宏观性、不确定性
B.延续化、指令化
C.复杂化、定性化
D.具体化、定量化
22.风险型决策与不确定型决策有什么区别在于
A.是不是事先准确地了解决策的结果
B.是不是事先了解每一个策略的各种结果出现的概率
C.是不是事先了解每一个策略确定的结果
D.是不是事先了解每一个策略被选中的概率
23.决策就是大家就面临的问题所进行的目的确定设计与评价策略和
A.策略选择
B.策略策划
C.方案剖析
D.策略剖析
24.既是领导决策活动的起点，也是决策过程的第一大步骤的是
A.推行策略，反馈修正
B.剖析评估，选择策略
C.集思广益，拟订策略
D.明确问题，确立目的
25.现代社会的人才一直某一方面或某一范围的人才，这表明了人才具备
A.社会性
B.相对性
C.创造性
D.专业性
2、多项选择题
26.领导者树立正确的政治观念的基本需要是
A.坚持正确的政治方向
B.坚持依赖重点人才的原则
C.坚持正确的政治立场
D.坚持正确的政治看法
E.坚持严肃的政治纪律
27.对领导者抉择的基本需要是
A.时效性
B.系统性
C.独断性
D.合法性
E.灵活性
28.科学决策的基本原则是
A.客观原则
B.信息原则
C.预测原则
D.程序原则
E.外脑原则
29.因为人才标准的不同，便形成了两条根本对立的人才路线，这两条路线是
A.德才兼备
B.重德轻才
C.重才轻德
D.任人唯贤
E.任人唯亲
30.现代领导的基本观念有
A.等级观念
B.政治观念
C.法治观念
D.改革革新观念
E.市场经济观念
3、简答卷
31.简述人才的基本特征。
答：
人才的基本特征包含：
创造性。
历史进步性。
社会性。
专业性。
相对性。
32.领导者树立法治观念的基本需要有什么?
答：
自觉维护宪法和法律的权威，树立法律至上的观念。
自觉抵制特权思想，树立法律面前每人平等的观念。
自觉维护人民合法权益，树立人权保障的观念。
自觉坚持依法领导，树立依法用权的观念。
33.科学的决策需要符合的基本标准有什么?
答：
科学的决策需要符合的基本标准有：
具备准确的决策目的。
决策的实行结果可以达成确定的目的。
达成决策目的所付出的代价要小。
决策实行后的不良反应相对较小。
34.领导观念有哪些用途主要表目前那几个方面?
答：
领导观念有哪些用途主要表目前：
领导观念指导领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果。
领导观念决定领导行为和领导方法，影响领导活动的成败。
35.决策的构成要点有什么?
答：
决策的构成要点包含：
决策者。
决策目的。
决策备选策略。
决策环境。
决策后果。
4、论述题
36.领导者在决策活动中的主要职责有什么?
答：
领导者在决策活动中的主要职责是：
考虑决策目的的确立。领导者需要拥有发现问题的敏锐眼光，擅长从复杂多变的状况中抓住重点问题，并针对问题所在，提出符合标准的准确目的。
组织决策策略的制定。领导者需要准时地提出有关决策课题，挑选熟知这一课题的专家，组成高水平的智囊团，并为他们的工作创造优越的环境，提供有关的资料经费和条件，以便能尽快地设计出水平高的备选策略。
负责决策策略的抉择。现代领导者既要勇于抉择，又要擅长抉择，需要具备决断的魄力。面对很多的问题，需要点导者敢于准时做出正确的抉择，优柔寡断，模棱两可就是失职。
领导决策策略的推行。伴随现代决策体制的进步，决策与实行已相对离别。在推行策略过程中，领导者的责任不在于事无巨细的管理，而在于大体上的指导、控制、协调、监督，以保证决策策略的实行可以根据正确的决策顺利进行。
37.试述领导者在选才用人过程中衡量人才的规范。
答：
领导者在选才用人过程中衡量人才的规范：
领导者衡量人才的规范就是德才兼备。德才兼备，就是指一个合格的人才，既要拥有肯定的政治思想素质，具备较好的道德品质的修养，又要拥有肯定的业务素质，具备较强的才干和专业常识修养。
在社会主义条件下，人才的德才标准有其特殊的意义。所谓德，最主要的就是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表要紧想想和科学进步观，其核心内容就是坚持中国特点的社会主义，坚持中共的领导。具体地说，就是坚持正确的政治方向忠实实行党的路线、方针、政策，党性强，作风好，敢于坚持原则，擅长团结同志，密切联系群众，全心全意为人民服务，为进步生产力，为社会主义事业做出积极贡献。所谓才，就是要有为人民服务、为人民造福的本领和才干，具备现代科学文化常识，熟知和精通我们的业务，有专业常识和能力。对领导者来讲还要拥有肯定的组织领导能力。
在新的历史条件下，中共结合新的形势和任务，将人才的德才标准具体化为四化，分别是干部的革命化、年轻化、常识化和专业化。
5、案例剖析题
38.某区政府领导拟将一长期亏损的国有副食冷库基地改导致一个副食品批发市场。为此进行了一系列前期筹备，包含项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。不曾想，外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区，足以满足附近居民和零售商的需要。面对这样的情况，区政府领导陷入了两难境地：假如继续进行副食品批发市场建设，势必亏损;假如就此停建，则前期投入将全部泡汤。
这一案例涉及什么领导科学的常识和原理?
你觉得导致这种境地是什么原因什么?
假如你是该区政府领导，应该怎么样做出决定?
答：
此案例反映了领导决策中信息原则的重要程度;反映了追踪决策的重要程度。
导致这种两难境地的重要原因是没非常不错地坚持领导决策的信息原则。
走出两难境地的策略，可以有不一样的思路。譬如，一种是迎接挑战，继续兴建。另一种是对原决策策略进行根本性修订，打造新的项目。
